工牌要不要带？

中午在大楼食堂吃饭，人来人往，总有人拿着工作许可证。似乎每个公司都有这么小的设置:工作许可证。因为我们可以快速了解一个同事的工作信息、姓名、公司、部门，外人一眼就能识别出一个公司的一些信息。就像工装一样，每个员工都成了企业名片。

那么的公司是否严格要求佩戴工作许可证呢？

A公司：大家都很熟悉，工作信息如指掌，不带也没有影响。

B公司：重要活动可以穿，每天都很麻烦。

C公司:公司要求带没办法，不带也不想带。

D公司：公司要求每天带，工作证设计也很漂亮，也有OK。

E什么是工牌？我们没有。

请坐在上面，看看你在那个环境中。然后我们从管理的角度来谈谈佩戴带工卡的区别！

许多领导人喜欢从这些小点反映他们的管理风格。让每个人都放松一下，认为小事不够，反映了他们自己的人性化管理。事实上，这种危害是巨大的，你知道数千英里的堤坝被蚂蚁摧毁了。

实验研究了人们在不同环境中的行为反应，结论称为破窗效应”，这意味着当一个社区有一扇破窗而不及时维护时，其他窗户也会被破坏。结论是，人们会在不受监管的环境中放松对自己的要求。类似的实验很多，都说明了同样的道理。例如，在超市门口放一个警示牌这里严禁停放自行车”，同时在门口发传单。故意在警示牌下防止自行车丢弃传单的比例增加。

如果你的企业发放工作许可证，不要求佩戴，或者要求每个人都戴，类似的事情就会发生破窗效应”，发出企业管理不严格的信号，在实施其他规范时会遇到阻力。

经理们很头疼，我们不喜欢拿工作卡只是不注意。简单而粗糙的强制要求，然后安排专人负责跟进可以解决。但扭曲的甜瓜并不甜，那么如何让每个人都愿意戴工作卡呢？

从佩戴者的角度设计

1.首先，仔细设计工作许可证，而不是红丝带和塑料外壳。毕竟，这是一张企业名片。当我们希望每个员工都能成为企业名片时，我们应该首先为您建立一张可用的名片。

2.定期更换。员工离职前不要使用工作许可证。根据质量每2-3年更换一次。

首先从这些细节中考虑每个人的感受，然后要求每个人佩戴。它可以削弱每个人的抵抗力。当每个人都觉得公司很严肃时，他们怎么能不注意呢。
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